HR-ondersteuning
Goed werkgeverschap vraagt veel administratie: contracten, personeelsdossiers, verlof, verzuim en in- en uitdiensttreding. ReMind neemt de HR-backoffice uit handen, zodat jij je kunt richten op je mensen in plaats van op de papierwinkel.
We werken zelf ook met een vast team in loondienst. We kennen het werkgeverschap dus van binnenuit.
Wat wij voor je doen
- Personeelsadministratie en personeelsdossiers bijhouden
- Arbeidsovereenkomsten en andere HR-documenten opstellen, op basis van jouw sjablonen of de onze
- In- en uitdiensttreding regelen, van onboarding tot het afsluiten van accounts
- Verlof-, verzuim- en urenregistratie bijhouden
- Salarisgegevens aanleveren bij je salarisadministrateur of accountant
- Vacatures plaatsen en sollicitatiegesprekken plannen
- Functionerings- en beoordelingsgesprekken plannen, verslagen maken en afspraken opvolgen
Zo werken we
Je krijgt een vaste collega die jouw organisatie leert kennen, met een ingewerkte collega als back-up. Zo ligt je werk nooit stil, ook niet bij ziekte of vakantie. Al onze collega’s zijn bij ReMind in loondienst: wij plannen het werk in en zorgen dat het gebeurt.
Bij de start leggen we samen vast welke taken we overnemen en hoeveel uur daarvoor nodig is. Zo weet je precies waar je aan toe bent.
We werken in de HR-systemen die jij al gebruikt, zoals Zoho People.
Veelgestelde vragen
Wat valt onder HR-ondersteuning?
Alle administratieve en uitvoerende HR-taken: van personeelsdossiers en contracten tot verlof- en verzuimregistratie en in- en uitdiensttreding.
Geven jullie ook juridisch advies?
Wij verzorgen de HR-administratie en de uitvoering. Bij arbeidsrechtelijke vragen schakel je het beste een arbeidsrechtjurist of je HR-adviseur in. Wij werken graag met hen samen.
Is mijn personeelsinformatie veilig bij jullie?
Ja. We sluiten standaard een verwerkersovereenkomst en geheimhoudingsafspraken met je af.